迦南文化是一项系统工程，是迦南人经过长期的工作世间形成的意识形态，是集体的智慧结晶，是迦南的无形资产。具体包括企业经营管理和个体规范操作两大部分。它不仅影响着公司各部门及各分支机构的经营和管理，同时影响着迦南的伙伴们对迦南的认同。
迦南文化是公司的供血系统，对内已形成一股强大的凝聚力，一种坚强统一的团队精神，也让企业永远充满生命力；对外取得社会认识，传播着企业的精神理念。实现企业永续经营、不断发展的理想。
迦南视自己是社会海洋中的一滴，以“服务社会、发展社会”为己任，并以资助教育事业、公益活动类回报社会，服务社会，传播和谐。

企业商标及释义
迦南：
“迦南”在《圣经》中饰上帝赐福给犹太人的福地，使犹太人成为世界第一商人，使迦南成为土地肥沃，地产丰富的地方。迦南是一个流奶和蜜的地方，是上帝赐福给我们的地方。
迦南代表“爱”。代表迦南的理念：“迦南爱员工，员工爱迦南；迦南爱用户，用户爱迦南。”
迦南：是企业是学校、是有爱的地方、是奉献的地方、是创造财富的地方。
CANAAN：
C：communicate—交流、沟通与国际交流，代表迦南的国际战略眼光，代表迦南走向世界的愿景。
Champion—冠军，象征迦南集团争创一流企业，永攀高峰宏伟目标。
A：所有字母中A排行最前，NO.1
N：代表Nature—自然、环保、绿色，21世纪人们面临的共同主题。
A：affection—友爱，体现迦南的关爱。
A：achievement—成绩、成就，代表迦南辉煌的历史。
N：New—崭新的，一个崭新的迦南，将呈现在人们面前。

企业核心理念
企业价值核心：节约成本赢取利润
企业经营理念：诚信务实供需双赢
企业竞争力：质量满意市场价格优惠客户
企业人才理念：以德用人尽力发挥
企业创新理念：务实创新稳健赢新
企业的性质和宗旨：为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益
企业文化：爱心管理
迦南的团队建设核心：多份理解、善于协调、高效沟通
主题理念：立诚守信、开拓创新、业绩至上、营运和谐
企业管理准则：制度是管理的基础，感情是发展的动力
企业员工准则：准予职守、按章办事
企业的使命
为客户：提高的优质的产品和一流的服务;
为社会：服务社会、造福人类
为股东：创造利润，回报股东的利益
为员工：回报员工，提高员工生活质量实现双赢
企业的远期目标：
优生产经营中国名牌药机等产品的知名企业，成长为生产经营世界名优药机等产品的全球知名企业。在全球优化资源配置，在全球优化市场，在全球提高服务的竞争力，踏入世界经济大循环走新型工业化的道路，创造国际化模式。努力提高综合经济效益。确保企业综合实力，打造迦南科技模式。
企业人才标准
选人标准
·赛马中识别好马，在工作过程中选拔人才。
·迦南需要多个层次的人才：
（1）有良好职业道德的人
（2）由责任心的人
（3）有管理和有领导能力的人
（4）有知识有技术的人
（5）有爱心的人
（6）有奉献精神的人
用人标准
·坚持任人唯贤、德才兼备
·文凭不等于水平，身份不等于资格
·经验不等于能力，好人不等于能人
·无过非英雄
·不重身份 重能力
·不重资历 重实绩
·不重学历 重水平
·不重经验 重激情
·不重上臆 重人格
评价好员工标准：
1、有良好的敬业精神工作态度
对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足，不虚心，办事不踏实的人，则是企业最不欢迎的人。
2、有较高的专业能力和学习潜力
现代社会分工越来越细，各行各业所需专业知识愈来愈专、愈精。因此，专业知识及工作能力，已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在越来越多的企业重视教育训练，自行培养人才的趋势下，新进人员是否具备和工作经验已不是企业选择人才所必需具备的条件，取而代之的是该人接受训练的可能性。
3、道德品行好
道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问，再有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。
4、反应能力强
对问题分析缜密，判断正确而且能够迅速作出反应的人。在处理问题时比较容易成功，只有抢先发现机遇，确切掌握实效，妥善应对各种局面，才能立于不败之地。
5、富有创新精神
不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作，愿意去学习新东西。科学技术的发展日新月异，市场竞争瞬息万变，企业如果想持续进步，只有不断创新，否则，保持现状即意味着落后。企业所开展的一切工作都是以人为主体的，因此，拥有学习意识强、能够接受创新思想的员工，企业的发展才会比较迅速。
6、善于沟通
树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通发法。即会工作、又会生活把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣。
7、有悟性
悟性来自于学习和继承，好员工应该非常虚心地吸收前任、上级、下级的先进工作方法和经验，以及好的个人品行，能够虚心地把借鉴其他公司的先进经验。
8、能够“合群”
员工如果仅凭自己的力量也难以取得事业上的成功，凡是能够顺利完成工作的人，必需要具集体主义精神。只有通过不断沟通、协商、融合，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能作出由大家接受和支持的决定，才能把事情办好。
9、身体状况好
意味能够胜任工作的员工，除了品德、能力、个性等因素外，健康的身体也是重要因素。所以，成功的事业富于健康的身体，一个身体健康的员工，做起来精力充沛，干劲十足，并能担负较繁重的工作，不致因体力不支而无法完成任务。
10、自我了解
通过对自我的了解，选择适合的工作或事业，投身其中并未之奋斗，对财富、家庭、社交、休闲等进行切实可行的规划，以满足自己的期望。自我能力强的员工不会人云亦云、随波逐流。他们即使面临挫折，也能努力坚持，因而能在生产或是它工作中发挥主观能动性。
11、适应环境
企业在遴选人才时，必然注重所选人员适应环境的能力，避免提拔个性极端或太富理想的人，因为这样的人较难于人和谐相处，或是坐事不够踏实，这些都会影响同事的工作情绪和士气。